Una mala contratación directiva cuesta hasta el 300% del salario anualizado.
70%
01 · El fracaso ejecutivo
de las contrataciones ejecutivas fracasan en los primeros 24 meses
Son contratados por su trayectoria técnica y su CV. Son desvinculados por su desalineación conductual con el equipo y la cultura organizacional.
18meses
02 · La rentabilidad perdida
de rentabilidad mermada por una contratación ejecutiva mal alineada
Un ejecutivo bien elegido debería generar ROI real desde el mes 12. El ejecutivo equivocado sigue siendo un costo neto hasta el mes 18 o más.
30%
03 · El contagio organizacional
de caída en productividad cuando el ejecutivo no encuadra con el ambiente organizacional
El equipo lo resiente antes que la dirección lo detecta. Un solo directivo mal alineado contamina la cultura y la moral del área completa.
La realidad que los procesos tradicionales no quieren ver:
No fracasan por falta de talento.
Fracasan porque se contrató con
el instrumento equivocado.
La mayoría de las organizaciones sigue eligiendo directivos por su trayectoria técnica y calificaciones académicas — o peor, por corazonadas de alguien con "ojo entrenado". Los datos muestran el costo real de esa decisión.
Metodología exclusiva · Rosa de los Vientos
Así es como eliminamos cada uno de esos riesgos. Con datos,
no con corazonadas.
Bienvenido al ecosistema TaaS.
La Rosa de los Vientos no evalúa candidatos por su CV ni por intuición. Evalúa patrones reales de conducta, arquetipos de liderazgo y fit cultural — los mismos factores que determinan si un ejecutivo permanece o fracasa.
01 · Prevención financiera
$12M
Ahorra hasta
al prevenir el costo acumulado de una mala contratación ejecutiva
02 · Aceleración de rentabilidad
180 días
Plan de inducción estratégica
Arquetipo de liderazgo que acelera la rentabilidad desde los primeros 90 días
Cada candidato entregado incluye un plan de inducción personalizado: 30, 90 y 180 días de hoja de ruta ejecutiva lista para implementar.
03 · Fit cultural garantizado
+25%
Aumento de productividad adicional de
Asegura el fit conductual y cultural dell ejecutivo desde el proceso
No solo evaluamos calificaciones. Evaluamos el patrón de conducta que determina si el ejecutivo potencia o contamina al equipo que lo rodea.
Detrás de cada uno de estos resultados hay una metodología de 6 pilares que ninguna firma de headhunting en México replica.
Esto es lo que recibe tu empresa por
CADA CANDIDATO PRESENTADO:
Metodología Exclusiva Mentoriis
Reporte Shielding:
Rosa de los Vientos
No entregamos candidatos. Entregamos certeza. Cada proceso de selección ejecutiva culmina con un reporte de inteligencia de talento que ninguna agencia de reclutamiento convencional puede replicar — porque combina análisis psicométrico, modelado predictivo de retención e inteligencia de mercado en un único entregable ejecutivo.
✓ Sabe exactamente qué tan lejos llegará el candidato — y cuándo podría irse — antes de contratarlo.
✓ Recibe un plan de inducción listo para ejecutar — 30, 90 y 180 días — desde el primer día de onboarding.
✓ Visualiza las brechas de competencia en un radar frente al perfil ideal del mercado — sin interpretaciones subjetivas.
01
ADN Ejecutivo
Perfil integral del candidato: arquetipo de liderazgo, historial limpio de logros cuantificados y descripción sintética orientada al cliente.
04
Semáforo de Retención
Predicción estadística de riesgo de rotación para Año 1, 2 y 3. La única métrica que convierte el headhunting en una decisión de inversión medible.
02
Marco de Competencias
Investigación de mercado con 30+ vacantes reales analizadas. Identificación de habilidades duras y blandas con presencia en ≥60% del sector.
05
Mentoriis Certainty
Gráfico radar de competencias del candidato vs. perfil ideal de mercado. Permite visualizar brechas y alineación estratégica a primera vista.
03
FODA Ejecutivo
Análisis de Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas específico al rol y a la organización contratante. Con estrategias de mitigación.
06
Plan de Inducción
Hoja de ruta de alto impacto para los primeros 30, 90 y 180 días del ejecutivo. Acelera la curva de productividad y protege la inversión en talento.
Días 1–5
Nuestro proceso
Tres etapas. Cero incertidumbre.
De la definición del perfil ejecutivo a la entrega del reporte Shielding con el candidato validado. Cada paso está respaldado por inteligencia artificial y supervisión humana experta.
Sesión de diagnóstico con el CEO, VP de Finanzas y Director de RH. Absorbemos la visión estratégica, la cultura organizacional y las expectativas de impacto del rol.
Brief ejecutivo y alineación de stakeholders
Nuestros algoritmos analizan el mercado en tiempo real. Cruzamos datos de desempeño histórico, señales de comportamiento y el marco de 12 competencias para filtrar candidatos con precisión quirúrgica.
Búsqueda predictiva con inteligencia artificial
Entrega del Reporte Shielding + Terna validada
Presentación ejecutiva con el reporte Rosa de los Vientos completo por cada finalista: ADN ejecutivo, FODA, semáforo de retención y plan de inducción de 180 días.
Días 6–35
ENTREGABLE FINAL
01
02
03
¿Cuánto te está costando no tener certeza en tu siguiente contratación?
PRIMER PASO SIN COSTO
60 minutos · Sin compromiso
Diagnóstico ejecutivo de talento
Respuesta confirmada en menos de 24 horas hábiles
En 30 minutos de diagnóstico ejecutivo sin compromiso, identificamos el perfil exacto que su organización necesita y le presentamos el SLA de cobertura con métricas de retención proyectadas.
✓ Sin costo de diagnóstico inicial.
✓ Reporte Shielding incluido en cada candidato presentado.
✓ SLA de cobertura de 45 días documentado por escrito.
✓ Sin honorarios hasta presentar candidatos que cumplen el perfil.
MENTORIIS · CONSULTING GROUP
Talent as a Service. Headhunting ejecutivo asistido por inteligencia artificial para organizaciones que no admiten errores en los procesos.
NAVEGACIÓN
CONTACTO:
Torre Vistral: Insurgentes sur 730, piso 1, Del Valle, Benito Juárez, CDMX
+52 55 7931 2526